転職経験があることを理由に、企業が転職者の採用を拒否するというケースは少ないとされます。しかし、転職回数が転職者の採用に影響を与えることはあり、一般的には３回以上転職回数があると、転職活動が困難になるといわれます。
企業にとって、転職回数が１回から２回程度の転職ならば、転職者への採用に抵抗を感じることはなく、大体の企業での転職者の採用実績もがあるのではないでしょうか。転職回数は３回までがピークで、転職回数が４回５回と続くと採用実績も下がり始め、６回目以降となると企業は転職者を問題がある人材と判断し、転職者の採用を控えるようになると思います。転職者にとって３回以上の転職は避けたいところです。
転職回数よりも在職期間の短さに目をつける企業も少なくないでしょう。３回の転職回数といっても在籍期間が短い若年層の転職回数と長年キャリアを積み重ねた実績がある転職者の転職回数には大きな差ががあるのではないでしょうか。企業への在籍期間が長く、実績を積み重ねた上でステップアップを測る３回の転職回数ならば、その実績が評価され、企業も転職者を歓迎するでしょう。しかし、企業への在籍期間が短い若年層で３回の転職経験をしたとなると、評価する程の実績もなく、採用したとしてもすぐに転職されるのではないかと懸念されます。
若年層で３回の転職経験を持つ転職者は、転職してきた理由を明確に説明し、今後は企業に長く在籍する意志があることをアピールしなければ、転職は難しいでしょう。
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